İşletmelerin birbirinden kopyalayamayacağı tek şey kurum kültürü ve sahip olduğu değerlerin toplamıdır. Kurum kültürleri işletmelerin başarılarının temellerini oluştururken, değerler de bu temelin taşları gibidir. Oluşturduğumuz kurum kültürlerini ve temel değerlerimizi de aldığımız tüm kararlarda ve yaptığımız tüm işlerde uygulamalıyız.

IK departmanları bu kültürü çok iyi bilmeli ve işe alımları buna göre değerlendirmelidir. Hizmet kalitesinin ve gelişiminin sürekliliğini sağlamak adına, personel seçimi ve motivasyonu sürekli olarak en üst seviyede tutulmalıdır. Özellikle projelerde, müşteriyi ilk karşılayan birim olması nedeniyle Güvenlik personelleri ileri mülakat yoluyla işe alınmalıdır.

Sektörün en büyük sorunu personel sirkülasyonudur. Bunun önüne geçilmesi için İK departmanı tarafından yürütülen birçok çalışma mevcuttur. Bu çalışmalar kariyer planlama, mutlu personel gibi sürekliliği ve motivasyonu artıran konulardır.